看護とは本来、母性愛、子供の世話、母親の養育＝ナーシングが起源となっています。

現在では病気の人の世話や老人の世話をさす言葉となってきていますが、出産後の看護、すなわち、赤ちゃんの世話をすることは母性がひきおこす行動なのです。

出産後は頻回授乳、睡眠不足、体長の変化など母体はさまざまなダメージを受けています。

それでもどんな母親でもこの苦しい状況を乗り越えていく力が備わっているのです。

それが出産後の看護、母性愛なのです。

犬は出産後、自分の胎盤を食べるといいます。

これは胎盤には多くの栄養素を含み、産後の体の回復のために自己防衛で食べているという説もあります。

また、父犬が近寄ってきただけで母犬は牙を立てて怒るのです。

出産後、母親が赤ちゃんに母乳を与えることは、母親の母性を確立するためにも必要ですし、出産後の子宮の回復も早める効果もあります。

母子同室は、産後、体が休めないと犬猿されがちですが、出産後の間もない時から母乳を与えることは母子の絆を深め、おっぱいトラブルを防ぐためにも大変良いものなのです。

しかし、母乳にも欠点があり、母乳で育った子はミルクの子よりもアトピー性皮膚炎になりやすいという報告もあります。

これは母体からいろいろなアレルゲン物質が母乳を介して赤ちゃんにいくためと言われています。

そんなに神経質になることもないですが、念のため、アレルギーを起こしやすい食べ物の大量摂取は避けた方が良いかもしれません。

出産後の母乳保育で大切なのは、赤ちゃんに母親の免疫をおくることにもありますので、生後３～４ヶ月までは母乳保育が好ましいとされています。

ご主人やご家族は別ですが、出産後、まず大変なのが授乳です。

母子同室の産婦人科ならなおさら、出産後間もないころから赤ちゃんの授乳やおむつ替えに追われてしまいます。

またお母さんは化粧もきちんとできませんし、髪もボサボサで意外と面会に来た人に会いたくないというのが本音のようです。

もし、出産後の面会に行かれるようなら、授乳時間の配慮をし、短めの時間で伺う様にしましょう。

あと、気をつけなくてはならないのが、お子さん連れの面会です。

子供は遠慮なんてしませんから、静かにするなんてことはできません。

お母さん同士が話に夢中になって連れてきた子供は院内を走りまわっているという光景も良く目にします。

これは新生児のうちから聴覚検査をし、障害の早期発見に努めようという趣旨のものです。

検査は自動ＯＡＥやＡＢＲという機械によって行われ、聴覚障害が疑われた場合は精密検査を進められるようです。

実際のところ、再検査を勧められた新生児の大半が３～４ヶ月検診では異常が認められなかったという報告もあり、新生児聴覚スクリーニング検査の是非が問われています。

また難聴の発生率は１０００人に１人か２人という報告がありますが、生後間もないうちは耳の穴や鼓膜の奥の方に羊水がたまっていることもあり、たまたま検査では要検査という結果が出てしまうこともあるようです。

新生児聴覚スクリーニング検査ではひとつの目安として、その後の成長に合わせて聴覚チェックや検査をしていくことが大切なのです。

「おっぱいは足りているのかしら？」「眠ってばかりだけど大丈夫かしら？」などと、特に初めての出産なら当然、不安がいっぱいです。

そこで、産婦人科では出産後の入院中、小児科医による新生児チェックを行っている病院があります。

小児科医による診察回数などはその病院によって違いはありますが、これは新生児の様々な症状を見逃さないように産婦人科が配慮し、取り入れているもので、より専門医に新生児の観察をゆだねるというものです。

新生児は黄疸が強く出たり、出産後に障害が見つかったりということは決して少なくないことです。

ですので、この小児科医による新生児チェックはお母さんたちの不安を取り除くためにも効果があるといわれています。

この場合、女性だけではなく男性も取得が可能となっています。

現在、男性の育児参加が多くなり、男性が取得することも珍しくありません。

通常は１歳までですが１歳6ヵ月まで取得できる特別な場合もあります。

また育児休業を取得するにあたって育児休業給付金を請求できます。

これは雇用保険に加入しており、育児休業開始前の2年間、11日以上労働した月が12か月以上ある人が対象となります。

育児休業給付金は育児休業に入った日の翌日から10日以内に申請しなくてはならないので注意が必要です。

気になる給付金の金額ですが、育児休業基本給付金の場合、賃金日数×支給日数のおおよそ30パーセントくらいです。

また育児休業者復帰給付金は20パーセントくらいとなっています。

この育児休業者復帰給付金とは育児休暇を終えて職場に復帰し、さらに半年間働いた後に給付される、いわばご褒美的なものとなっています。

もともとこの法律は女性が授乳することの為に作られた法律だとされています。

この育児時間はどの時間に取得するかは本人の自由とされていますので、労働の始業開始から１時間とろうが、終業時刻の前に１時間とろうが、会社側は拒否できないことになっています。

ですから、保育園などの送迎の為に、始業時間より遅れて出勤しても良いのです。

これはワーキングマザーにはありがたい法律です。

子が小さければ小さいほど、出勤前の用意には時間がかかりますし、また早めに保育園のお迎えなどできれば、気持ちがグッと楽になります。

会社側はこの請求は拒否できませんので、まさに働くお母さんのための法律です。

しかしこの育児時間の間は、もちろん無給となりますので、給与面では多少の減給は覚悟した方が良いでしょう。