制度 育児時間
労働基準法第６７条では、生後１歳未満に達しない子を育児する女性は、通常の休憩時間の他に一日２回、各少なくても３０分、その子を育児する時間をとることを請求できるとされています。
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もともとこの法律は女性が授乳することの為に作られた法律だとされています。
この育児時間はどの時間に取得するかは本人の自由とされていますので、労働の始業開始から１時間とろうが、終業時刻の前に１時間とろうが、会社側は拒否できないことになっています。
ですから、保育園などの送迎の為に、始業時間より遅れて出勤しても良いのです。
これはワーキングマザーにはありがたい法律です。
子が小さければ小さいほど、出勤前の用意には時間がかかりますし、また早めに保育園のお迎えなどできれば、気持ちがグッと楽になります。
会社側はこの請求は拒否できませんので、まさに働くお母さんのための法律です。
しかしこの育児時間の間は、もちろん無給となりますので、給与面では多少の減給は覚悟した方が良いでしょう。
それでもかわいいわが子はお金に代えられないですから、利用しない手はないです。
この育児時間は、結構知らない女性が多いと思います。
妊娠したら、まず、利用できる制度はすべて利用する気持ちで会社に確認するとよいかもしれませんね。
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