制度 特別休暇や時差出勤

特別休暇とは、法律で与えなくてはならないとされている休暇以外の、特別な休暇のことで、企業や会社によってさまざまです。

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代表的なものは親族が死亡したときなどに取れる特別休暇や、女性のための生理休暇、リフレッシュ休暇など、種類は多様です。

このような特別休暇や時差出勤などは、妊娠・出産を控えた女性にとって、産休制度と並び是非活用したい福利厚生の一つです。

妊娠中、得に妊娠初期はつわりで朝の通勤ラッシュなども大変なことでしょう。

そういうとき、時差出勤ができればかなり楽なはずです。

また特別休暇がとれる会社であれば、旦那さんが出産時に立ち会うために利用できたり、妊婦健診の際に利用できたりと、仕事と出産・育児の両立がしやすくなることでしょう。

特別休暇は会社によってその活用される内容がバラバラですが、今後、特別休暇の取得内容を出産・育児に関連させて取得できる会社は増えてくるのではないでしょうか。

妊娠したら。

まず、特別休暇や時差出勤を活用できるかどうか、会社の総務などに確認を取ることをお勧めします。

せっかく用意されている制度なら利用しない手はないでしょう。

この特別休暇や時差出勤は、産休制度と合わせて利用したいものですね。

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