制度 産休
産休とは産前、産後の休業期間のことを言いますが、産前６週間、産後８週間の休業期間があります。
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これは労働基準法第６５条で定められています。
（多胎妊娠の場合は産前１４週間前から取得できます）出産予定日からさかのぼって６週間前から取得可能ですが、産休はあくまで取得する側からの請求ですので、産休を取りたいと会社側に請求しなくてはなりません。
もちろん、出産ギリギリまでの労働も自己管理の下で可能ですが。
また予定日より早めの出産となる場合は予定日からさかのぼって計算するので、当然産前休暇は短くなります。
また、産後ですが、産後も出産した日から８週間、休暇を取得できます。
この場合、本人が出産後すぐに働く意思があっても、産後６週間までは働かせてはいけないと労働基準法で決められていますので、会社側からの労働を強制させることはできません。
産後休暇は申請なしで取得できますが、医師の証明があれば産後６週間からの労働が可能となっています。
産休は、名前は知っていても内容を知らない女性は多いことと思います。
産休制度は働く女性のための制度ですが、多くの会社ではまだまだ機能していないところが多いようです。
当然の権利がありますので、ぜひ活用して、出産に挑みたいものですね。
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