出産・育児手当出産手当金

出産手当金とは、出産のために被保険者（妊婦さん）が会社を休んでいる間の生活を保障し、安心して会社が休めるように健康保険からお金が支給される制度です。

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日給の約2/3×（産前42日（多胎の場合産前98日）+産後56日）の98日、標準報酬の日額60％に相当する金額が保障されます。

勤務先の健康保険か共済組合に１年以上加入している会社員や公務員である妊婦さんが、出産後も働くことを前提に産休をとった場合に支給されます。

ただし、国民保険の場合にはもらえません。

2007年4月より、退職後半年以内に出産した人、任意継続被保険者に対する給付が廃止されました。

産休前に、勤務先の社会保険事務所か健康保険組合で「健康保険出産手当金請求書」の用紙をもらっておきましょう。

入院中に（入院中なら手続きスムーズです）、必要事項を医師また助産師に記入してもらい、勤務先へ持っていくか、郵送します。

勤務先の証明をもらい、健康保険の窓口か社会保険事務所に提出します。

（提出は勤務先がおこなってくれる場合と、自分で提出しないといけない場合があるので窓口で確認しましょう。）申請は産後５６日以降に提出します。

1～2ヵ月後に指定した口座に振り込まれます。

「出産手当金」は出産による収入の喪失を補填するものです。

出産育児の経済的な援助を行う「出産育児一時金」と間違われやすいですが、別の制度なので注意しましょう。

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